"Sex and work centrality among European employees: The role of gender ideology and the social norm to work"
by Coron, Clotilde (2024)
Abstract
L’abondante littérature sur les différences genrées en matière de centralité du travail n’est pas encore parvenue à un consensus. Les recherches antérieures ont tenté d'expliquer les variations de centralité du travail selon le sexe en se fondant sur la situation professionnelle actuelle de l'individu. Cependant, la centralité du travail est liée à d'autres ensembles de croyances ou de représentations, et dépend également des cultures nationales. Cette étude vise à mesurer les relations entre la centralité du travail, le sexe, l'idéologie du genre et la norme sociale du travail chez les salariés européens. En utilisant des équations structurelles sur l’enquête European Values Study (EVS) de 2017, il est démontré qu'une fois la norme sociale du travail et l'idéologie du genre contrôlées, il n’y a pas d'effet direct du sexe sur la centralité du travail, ni d’effet indirect par le biais de la norme sociale du travail. En revanche, l’idéologie du genre a un effet sur la norme sociale du travail, qui à son tour influence la centralité du travail.
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Psychology of WorkLinks to Reference
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